よしだ社会保険労務士法人(千代田区)は、人事労務において高品質で安心、信頼される実務的なアドバイスを目指しております。主なサービスは、人事労務に関する相談、就業規則等の作成・見直し、制度設計などの人事労務コンサルティング全般です。

人事労務コンサルティング

人事労務に関しお客様が抱える様々な問題を解決するのためのコンサルティングを行います。
以下に例示する以外のことについても、お気軽にご相談ください。

労働時間、休日制度の設計、見直し

  • 現状分析と課題の洗い出し
  • 最適な労働時間制度の導入(シフト勤務、変形労働時間制、フレックスタイム制、事業場外労働制、裁量労働制など)
  • 適正な休日の設定、振替休日・代休制度の運用の見直し
  • 労働時間管理の見直し

ほか

賃金・人事制度の設計、見直し

  • 現状分析と課題の洗い出し
  • 人事フレーム(資格・等級等)の設計
  • 賃金制度(給与テーブル、給与改定テーブル)の設計
  • 賞与制度の設計
  • 評価制度設計
  • 目標管理制度の設計

ほか

賃金不払残業解消のためのコンサルティング

  • 現状分析と課題の洗い出し
  • 労働時間管理の見直し
  • 割増賃金の取扱い
  • 管理監督者の範囲の見直し
  • 勤務実態に適合した労働時間、休日制度の導入
  • 給与体系の見直し

ほか

高齢者雇用(定年後再雇用等)に関するコンサルティング

  • 65歳までの雇用確保措置に関する相談
  • 定年後再雇用者の労働条件等に関するアドバイス
  • 定年後再雇用者の就業規則、雇用契約書等の整備
  • 定年後再雇用における賃金・人事制度

ほか

有期契約労働者(契約社員、パート等)に関するコンサルティング

  • 労働契約法、パート労働法等を踏まえた有期契約労働者にかかる方針の検討
  • 無期転換ルール、同一労働同一賃金への対応
  • 雇用形態ごとの労働条件等の整理
  • 有期契約労働者の雇用管理
  • 有期契約労働者の就業規則、雇用契約書等の整備

ほか

執行役員制度の導入に関するコンサルティング

  • 執行役員制度導入の目的にあわせたサポート
  • 雇用型・委任型、取締役との兼務の有無等の検討
  • 執行役員契約書、執行役員規程の整備

ほか

M&Aに伴う人事労務面からの支援

  • M&Aにおける雇用の取扱いに関する相談(雇用、労働条件の承継等)
  • 労務デューデリジェンスの実施
  • M&A実施に当たっての人事労務面の課題の解決(雇用調整、処遇等)
  • 各種通知書、契約書等の作成、サポート
  • 社会保険の手続き等の相談、サポート
  • 就業規則等社内諸規程の整備
  • 労働条件、賃金・人事制度の統一に関するコンサルティング

ほか

IPO(株式上場)に伴う人事労務面からの支援

  • 人事労務管理に関する診断、問題点の抽出
  • 就業規則等社内諸規程の整備
  • IPOに向けた人事諸制度の整備、人事労務管理の改善

ほか

退職金制度の設計、見直し

  • 現状分析と課題の洗い出し
  • 退職金水準の検討
  • ポイント制退職金制度の設計
  • 社外準備に関するアドバイス
  • 退職金制度の変更に伴う移行措置、代替措置等のアドバイス
  • 退職金規程の整備

ほか

お気軽にお問い合わせください。 TEL 03-5829-4257 受付時間 9:00~18:00(平日)

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