よしだ社会保険労務士法人(千代田区)は、人事労務において高品質で安心、信頼される実務的なアドバイスを目指しております。主なサービスは、人事労務に関する相談、就業規則等の作成・見直し、制度設計などの人事労務コンサルティング全般です。
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よくある質問

人事労務相談は、どのようなことが相談できるのですか。

人事労務に関することであれば、何でもご相談が可能です。法令に関することをはじめ、運用に関すること、従業員の個別の案件や制度に関すること、他社の状況等、お気軽にご相談いただいております。実務に携わっていれば、外部の意見を聞 …

顧問契約を結ぶほどではないのですが・・・今回、個別の案件が生じていますので、相談にのってもらうことはできますか。

もちろん、お受けいたします。単発(スポット)のご相談もお受けしておりますので、お気軽にお問合せください。スポットの場合、原則として案件ベースでのご契約とさせていただいております。 まずは、一度、お試しください。

人事労務相談の回答は、原則、電話か面談とのことですが、メールで回答をいただくことはできないのですか。

メールでご質問をいただくことはもちろん可能ですが、当事務所からの返答は、原則、電話か面談によって、対応させていただいております。 それは、人事労務に関するご相談の場合、答えのはっきりしていることは別として、寄せられる相談 …

就業規則の改定は、何回ぐらい打合せをするものですか。

お客様のご要望にもよりますが、就業規則と給与規程、育児休業規程、介護休業規程を同時に行う場合で、通常3~4回程度行います。 お打合せ以外にも、電話やメールで、随時連絡を取りながら、進めさせていただいております。

当社の都合で、当初の予定より、スケジュールが伸びてしまった場合は、どうなりますか。

契約期間が過ぎてしまった場合でも、依頼業務が完了するまでは、対応させていただきます。 この場合、原則として追加の費用が発生することはありませんが、お客様の都合で、長期にわたって期間が延び、またはストップしてしまった場合( …

従業員数名の小さな会社ですが、相談にのってもらえますか。

もちろん、お受けいたします。 小さな会社の場合、専任の担当者がおらず、トラブルが起きたときに対応が後手になることが多く、結果として、多くの時間とエネルギーを費やすことになりがちです。 どうぞお気軽にお問合せください。

まだ従業員が数名しかいないのですが、新たに入社する社員に示せるような人事制度を作りたいと考えています。ただ、できれば費用をおさえて作りたいのですが・・・

人事制度の内容、範囲にもよりますが、できるだけ費用をおさえるため、できることは自社で行うというお客様には、お客様にてご検討いただいた内容をもとに、お打合せ等においてアドバイスさせていただくという方法によって設計することも …

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